Le aziende non possono permettersi di perdere tempo e men che mai di mancare gli obiettivi, per cui è necessaria una gestione manageriale e concreta di ogni azione, incluse quelle apparentemente ludiche come il Team Building, puntando a obiettivi precisi con metodi ad alta efficacia.
Le possibili attività di team building sono molteplici e conducono sempre ad attività metaforiche che rappresentino il problema da risolvere e il contesto in cui il problema si manifesta.
Il Metodo Trasforma ha codificato e reso efficaci, in modo dimostrabile, le attività di team building, facendole passare da “perdita di tempo divertente ma inutile”, a un investimento con ROI positivo.
Su cosa si potrebbe agire ad esempio attraverso il Team Building?
- Resistenza alla collaborazione
- Resistenza al cambiamento
- Miglioramento delle capacità di leadership
- Abilità a conseguire obiettivi
Sono molteplici le attività possibili e sono applicabili, in base alle necessità e al budget, a gruppi di persone più o meno numerosi e per scopi differenti.
Qualsiasi attività di team building può funzionare solo se correttamente progettata e calata in modo sartoriale nella realtà aziendale, attraverso adeguati momenti conoscitivi e di condivisione degli obiettivi da conseguire.
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