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Outdoor training: l’emozione della formazione esperienziale
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Possiamo arrivare ad imparare centinaia di tecniche utili a raggiungere il successo professionale, il benessere psico-fisico e il consolidamento relazionale. Ma se non le facciamo nostre rimarranno solo delle semplici nozioni. E’ per questo che la formazione è strettamente legata alla componente emotiva, la leva più forte che ognuno di noi può usare con se stesso per tirare fuori il meglio che ha e per attivare il cambiamento che desidera.

Ed è per questo che, sempre più spesso, i corsi di formazione escono dalle aule e si trasformano in formazione esperienziale, molto più nota come outdoor training: attività, legate metaforicamente alle competenze utili ad un particolare ruolo professionale, che coinvolgono l’allievo sul piano fisico, cognitivo ed emotivo. Una full immersion che lo rende un apprendimento autentico e piacevole, un’opportunità di imparare dai successi, così come dagli insuccessi, riflettendo insieme al formatore sugli esiti dell’esperienza vissuta.

Nessuna metafora è più calzante, quando si parla di obiettivi da raggiungere, della montagna da scalare. E allora, perché non farlo davvero? Nessun momento può essere migliore per comprendere i nostri punti di forza e di debolezza di quello arricchito dal sudore grondante dalla fronte, dal fiato corto e dai muscoli doloranti. Abbiamo raggiunto la vetta? Scopriremo quale parte di noi ci ha spinti fin lassù e sapremo tirarla fuori anche sul lavoro. Ci siamo fermati a metà? Smaschereremo i limiti che ci hanno impedito di arrivare alla meta e sapremo, poi, come non farli riemergere quando quotidianamente ci troveremo dinanzi a un problema.

Un esempio sulle tante attività esperienziali praticabili basati sull’esperienza emozionale, ancor di più se si parla di formazione in ambito aziendale, come quella mirata al consolidamento di un team e al rafforzamento della cooperazione di una squadra. Un reparto produttivo può rimanere un gruppo slegato di singoli se questi rimangono dietro una scrivania; ma se dovessero collaborare per governare un gommone in preda alle rapide durante un’escursione in rafting? Ancora una volta la connessione profonda tra il singolo e il suo status emotivo interiore e tra questi e i colleghi può emergere, grazie all’emotività stimolata e interpretata grazie al supporto e alle abilità del formatore per ricondurre tutto ciò che si è vissuto “sul campo” all’accrescimento di capacità riguardanti il team building, il problem solving, la leadership e la comunicazione.

Uno stimolo innegabilmente efficace per attivare il cambiamento che molti cercano ma, per pigrizia o per timore di insuccesso, fatica ad attuare.
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